Grâce à nos plus de 500 collaborateurs originaires de France et d’Allemagne, nous savons que notre équipe composée de personnes dont le parcours et la culture, les expériences, les capacités, les connaissances et les idées sont différents est à la base de notre succès.
Les grandes réalisations prennent leur origine dans une culture de la confiance, de la joie et de l’esprit d’équipe. C’est pourquoi nous organisons régulièrement des événements d’équipe et encourageons différentes idées de mise en réseau. Nous renforçons ainsi le sentiment d’appartenance et créons des conditions idéales pour développer des idées qui sont le fruit du travail de plusieurs équipes.
Nous apprécions les personnes qui s’investissent pleinement dans ce qu’ils font, animés par l’esprit d’entreprise. C’est la raison pour laquelle nous encourageons les talents et la diversité au sein de l’équipe.
Dr. Thomas Bretzger,
Président du Comité de Direction
Notre entreprise est présente sur 6 sites en France et en Allemagne. Ce qui nous unit, c’est notre esprit de coopération exceptionnel dans un travail d’équipe inter-fonctionnel, caractérisé par la souplesse des pratiques de communication.
Katrin Spelz,
Responsable Ressources humaines et Communication
Nous nous réjouissons d’assister au développement professionnel et personnel de nos collaborateurs. Nous soutenons l’apprentissage tout au long de la vie dans le cadre de formations, par voie numérique et par un coaching dans une culture de feed-back.
Sabrina Stadtfeld,
Responsable Ressources humaines
Équipes interdisciplinaires, espaces de travail partiellement ouverts, horaires de travail variables, travail mobile et politique d’entreprise favorable à la famille : des éléments qui stimulent une culture du travail caractérisée par la flexibilité et la souplesse.
À la SaarLB, nous trouvons notre motivation dans les défis à relever. Notre ambition ? Poser de nouveaux jalons dans le travail quotidien.
Notre conviction ? Le succès est le fruit d’une équipe performante.
Nous croyons à la force de l’originalité, à l’égalité des chances et au sentiment d’appartenance de toutes les personnes avec toutes leurs différences – que ce soit dans la société ou sur notre lieu de travail.
La diversité de nos collaborateurs, leur culture et leur parcours, leurs expériences et perspectives ainsi que la reconnaissance et le respect de toutes leurs différences sont la clé de notre succès.
Apprenez-en plus sur la diversité et l’égalité des chances à la Banque Franco-Allemande.
Qu’est-ce qui rend la SaarLB, et donc la Banque Franco-Allemande, si particulière pour Patricia ?
Pour elle, c’est l’équipe et la liberté de proposer de nouvelles idées pour réussir.
« Depuis sa fondation, je travaille au Pôle Franco-Allemand – une initiative de la SaarLB. Nous proposons le Pôle Franco-Allemand – un forum pour investissements transfrontaliers – de la France vers l’Allemagne et inversement.
Nous avons déjà obtenu d’excellents résultats et je suis très fière d’avoir contribué à cette success story ».
Patricia Duray, cheffe de projet Pôle Franco-Allemand
Qu’est-ce qui rend la SaarLB, et donc la Banque Franco-Allemande, si particulière pour Philipp ?
Pour lui, c’est avant tout la collaboration au sein de l’équipe, afin de mettre en œuvre des choses ensemble avec succès.
« De même, à la SaarLB, on est toujours ouvert aux changements et aux nouveaux thèmes – je peux ainsi les faire avancer et les réaliser avec succès dans l’intérêt de la banque ».
Philipp Werthmüller, chargé de presse et de communication
La SaarLB connaît le succès depuis plus de 80 ans.
Nous sommes à la disposition de nos clients entre-temps sur 7 sites.
493 salariés en France et en Allemagne conçoivent le marché avec passion, joie et succès.
Toujours à jour. Notre bulletin Emplois.
Vous n’avez pas encore trouvé l’emploi qui vous convient ? Notre bulletin Emplois vous tient au courant.
Nous vous informerons directement par courriel dès qu’un poste vous convenant sera publié. Tout ce dont nous avons besoin est votre adresse électronique.
Via notre rubrique Recherche d’emplois, vous pouvez tout simplement enregistrer vos critères de recherche à la fin de la liste de résultats et vous recevrez alors par courriel des appels à candidatures répondant à vos critères.
Et quand vous aurez trouvé votre emploi de rêve ? Vous pouvez vous désabonner du bulletin Emplois de manière rapide et simple en cliquant sur un lien direct.
Bien entendu, vous pouvez toujours nous envoyer une candidature spontanée.
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