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La Talentklasse 2024/2026

Depuis plusieurs années déjà, nous offrons à nos jeunes talents la possibilité de participer, dans le cadre de la Talentklasse, à un programme interne de développement afin de se préparer à de futures fonctions clés au sein de notre banque.

Nous sommes en quelque sorte des « accompagnateurs de parcours professionnels » : nous aidons nos collaborateurs à trouver et à suivre la voie professionnelle qui leur correspond. Au milieu de cette année, le programme Talent 2024/2026 a pris fin. Au cours de neuf séminaires au total, les participants ont acquis de précieuses compétences dans les domaines de la communication verbale et non verbale, du management et du leadership ainsi que de la prise de décision. Le programme de mentorat et les soirées d’échange informelles avec les membres de notre Directoire ont également permis de renforcer le réseau interne.

La réalisation de différents projets a permis à tous les participants de mettre concrètement en pratique les notions de « gestion de projet », de « travail agile » et de « travail en équipe » : la théorie est ainsi devenue réalité.

Les réalisations dont notre Talentklasse est particulièrement fière :

Ce dont nous sommes particulièrement fiers

Développement et lancement du Welcome Day

La photo montre la promotion des jeunes talents avec les participants à la méthode de projet agile « Working out Loud ».

Nous sommes heureux d’accueillir chaque nouveau collaborateur qui rejoint notre banque et devient ainsi membre de notre équipe. Parce qu’une bonne intégration et un réseau solide revêtent pour nous une importance particulière, nous avons mis en place le « Welcome Day ». Cette manifestation d’intégration, organisée régulièrement, réunit tous les nouveaux collaborateurs, leur permet de faire connaissance et de développer leur réseau. Elle leur offre également une vue d’ensemble des principaux sujets liés à la banque ainsi que des avantages dont ils peuvent bénéficier au sein de notre établissement.

Ce dont nous sommes particulièrement fiers

Expérimentation du concept d’apprentissage « Working Out Loud »

Le développement personnel de nos collaborateurs nous tient particulièrement à cœur. Nous cherchons donc en permanence de nouvelles possibilités pour l’intégrer dans le quotidien professionnel. Le concept WOL associe le développement du réseau professionnel à l’apprentissage et au développement personnels en groupe. Il crée ainsi un cadre permettant à chacun de progresser et de se développer au sein de la banque. Le concept existant a été spécifiquement adapté à notre établissement et à nos besoins afin d’en tirer le meilleur bénéfice possible.

Ce dont nous sommes particulièrement fiers

Engagement
social

La photo montre la promotion des jeunes talents lors d'une mission de bénévolat chez Ingo's Kältehilfe, une organisation venant en aide aux personnes dans le besoin.

L’implication et l’engagement ne sont pas importants uniquement dans le contexte professionnel. C’est pourquoi nous avons soutenu différentes initiatives sociales, notamment le « Kältebus Saarbrücken e.V. » et « Ingos kleine Kältehilfe – Hand in Hand e.V. ». Grâce à des collectes, des campagnes de dons ainsi qu’à une participation active sur le terrain, nous avons pu assumer notre responsabilité sociale et apporter notre contribution.

Voici quelques témoignages de nos talents sur leur expérience au sein de la Talentklasse.

« Les impulsions les plus précieuses naissent souvent de l’échange avec les autres. Ce sont précisément ces rencontres qui m’ont permis de progresser sur le plan professionnel et, surtout, personnel. Avec le recul, ce ne sont pas les différents ateliers ou projets pris individuellement qui ont rendu cette période si particulière pour moi, mais les personnes rencontrées, les échanges ouverts et la diversité des points de vue. Ce sont ces expériences qui, pour moi, continueront à porter leurs fruits bien au-delà de ces deux années. »

Timo Kroll

« Pour moi, la collaboration entre les différents départements avec les autres talents, les impulsions inspirantes du programme de mentorat ainsi que le développement personnel favorisé par les séminaires ont été particulièrement précieux. Les expériences et les compétences acquises au cours de cette période m’accompagneront tout au long de la suite de mon parcours professionnel. »

Laura Pistorius

« Le programme Talent offre de nombreuses facettes et m’a ainsi ouvert de nouvelles perspectives. Au-delà des formations et ateliers particulièrement intéressants, des projets passionnants et de l’engagement social, ce sont surtout les soirées d’échange informelles avec les membres du Directoire qui resteront particulièrement gravées dans ma mémoire. Les échanges d’égal à égal ainsi que les points de vue de décideurs importants ont été particulièrement marquants. Au fil des mois et des années, une formidable cohésion s’est développée entre nous, les participants, y compris au-delà du cadre professionnel. C’est encore aujourd’hui l’une des expériences les plus précieuses que je retiens de ce programme. »

Manuel Junker

« Pour moi, la Talentklasse a été bien plus qu’un programme de formation. Les séminaires ont soutenu et encouragé mon développement professionnel et personnel de multiples façons. Travailler avec les autres talents sur différents projets a été une expérience particulièrement enrichissante. Les échanges ouverts au sein de l’équipe et la diversité des points de vue m’ont durablement marqué et occupent une place importante dans mon parcours. Je suis très reconnaissant pour la confiance qui m’a été accordée et pour l’opportunité d’avoir fait partie de ce programme. J’en retiens de nombreuses impulsions inspirantes qui continueront à m’accompagner dans la suite de mon parcours. »

Marius Fischer

« Le programme Talent a durablement marqué mon développement personnel et professionnel. Pour moi, les échanges au sein de la Talentklasse, le travail commun sur des projets intéressants ainsi que la diversité des séminaires ont été particulièrement précieux. La collaboration entre différents départements a apporté une valeur ajoutée particulière, en permettant de réunir des points de vue et des expériences variés. Les périodes d’immersion dans d’autres services m’ont également permis d’approfondir mes connaissances professionnelles existantes et d’acquérir de nouvelles perspectives sur différents domaines d’activité. Par ailleurs, les échanges réguliers avec une cadre expérimentée dans le cadre du mentorat m’ont apporté de précieuses impulsions pour mon développement personnel. Pour moi, c’est précisément la combinaison de ces différents éléments qui constitue la force particulière du programme. J’en retiens des expériences enrichissantes et de nombreuses rencontres qui continueront à m’accompagner dans mon parcours professionnel, bien au-delà du programme. »

Jennifer Heckmann

« La Talentklasse m’a appris à mieux me connaître, à identifier mes points forts, à travailler sur mes axes de développement et à découvrir dans quels domaines j’ai encore le potentiel d’aller plus loin. Elle m’a également donné la confiance nécessaire pour faire le premier pas et sortir de ma zone de confort — notamment grâce aux relations que j’ai pu nouer avec mes collègues de la Talentklasse, mais aussi avec des personnes de tous les niveaux hiérarchiques, tant en interne qu’en externe. Ce sont ces possibilités d’échange et ces rencontres qui m’ont le plus fait progresser et qui continueront à m’accompagner bien au-delà de ces deux années. »

Aminata Reichenauer

Slogan « Être proche pour voir plus loin »

Ihr Ansprechpartner

Philipp Werthmüller

Communication et médias
Téléphone +49 681 383-1264
philipp.werthmueller@banque-franco-allemande.fr
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